• L’Atelier et Chantier d’Insertion est un dispositif relevant de l’Insertion par l’Activité Economique. Conventionné par l’Etat (DIRECCTE), il permet l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Pour être embauché à l’AIPI, demandez un diagnostic à votre conseiller Pôle Emploi.

• Disposant de 3 ateliers et chantiers d’insertion sur le territoire de la CCHF, l’AIPI a pour vocation de remettre à l’emploi et d’accompagner des hommes et des femmes rencontrant des difficultés d’accès au monde du travail. En proposant un suivi socioprofessionnel étroit, et en mettant les personnes dans des conditions réelles de travail et d’exigences professionnelles, l’AIPI sert de tremplin pour accéder durablement à l’emploi.

• 77 salariés en parcours d’insertion en 2021 parmi les personnes éloignées de l’emploi sur le territoire de la CCHF ce qui représente 26,5 ETP et 45.000 heures d’insertion
• 40 nouvelles embauches
• Un taux de sortie dynamique à hauteur de 40 % avec une moyenne à plus de 55% de sorties dynamiques sur les 6 dernières années (48,15% en 2016, 61,5% en 2017, 60,9% en 2018, 82% en 2019, 42% en 2020)
• Un recrutement toujours aussi important d’allocataires du RSA : 40 % de l’effectif
• Le maintien de la politique de formation à destination des salariés en parcours > plus de 30.000 € levés en 2021
• L’intensification des actions de professionnalisation en cours de parcours : 24 missions d’intérim, immersion, CCD de courte durée…. pour développer l’employabilité des salariés en cours de parcours

Les permanents du Pôle "Insertion" sont chargés :

• pour les encadrants techniques d’insertion : d’encadrer une équipe de 6 salariés en parcours d’insertion. Ils organisent le travail avec méthode et efficacité, et veillent à l’exécution des tâches dans le respect des règles de l’art et des consignes de sécurité. Ils ont avant toute chose un rôle pédagogique et transmettent aux salariés les savoir être et savoirs faire professionnels pour garantir leur montée en compétences durant le parcours.

• pour la conseillère en insertion sociale et professionnelle : de suivre le salarié en insertion afin, dans un premier temps, d’identifier toutes les problématiques qui freinent son retour à l’emploi puis, dans un second temps, de mettre en place un plan d’actions pour résoudre progressivement ces problématiques. Dès la levée des principaux freins sociaux, elle engagera ensuite un travail sur l’identification et la validation du projet professionnel avec la personne en parcours. L’objectif étant de travailler sur des pistes de retour à l’emploi crédibles et cohérentes avec les aptitudes de la personne et avec le marché de l’emploi local.

• pour le chargé de placement dans l’emploi et la formation : d’identifier les offres d’emploi et de formation en lien avec le projet professionnel de la personne. Il a pour mission de l’accompagner techniquement et formellement dans sa démarche de postulation afin de maximiser ses chances de réussite.

Les salariés en insertion intègrent l’AIPI en tant qu’ouvrier polyvalent en entretien des espaces verts, sous contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 26h/semaine (4 jours/semaine) pour 4 mois, puis renouvelable jusqu’à 2 ans maximum. Ce contrat implique pour le salarié un double engagement : être acteur dans la résolution de ses problématiques sociales individuelles et mettre en œuvre toutes les démarches utiles et nécessaires à la réalisation de son projet professionnel.

• Nos secteurs d’activité : l’entretien des espaces verts
• Notre territoire : 35 communes de la Communauté de Communes des Hauts de Flandres
• Nos équipes : 5 équipes de 6 salariés en insertion encadrées par des encadrants et assistants techniques d’insertion
• Nos spécificités techniques :
  • Un savoir-faire reconnu depuis 1991
  • Des encadrants professionnels du métier des espaces verts
  • Un prestataire sécurité pour assurer la formation des salariés et le respect des consignes de sécurité sur les chantiers
  • Du matériel de professionnels pour garantir la performance technique des interventions
• Notre accompagnement sur le volet social et professionnel
  • Un accompagnement social et professionnel tout au long du parcours réalisé par des professionnels de l’insertion et de l’emploi
  • La construction d’un plan d’actions formalisé et personnalisé
  • Des rendez-vous de suivi réguliers sur chantier et en entretien
  • Une aide à la postulation dans l’emploi et dans la formation

Pour en savoir plus : contactez à l’AIPI Isabelle LEROY sur le volet technique et Noémie GHYSEL et Sébastien COUSIN sur les volets de l’insertion socioprofessionnelle, sur l’emploi et la formation.

Pour son activité Atelier Chantier d’Insertion, l’AIPI bénéficie du soutien de la CCHF, du Département du Nord, de l’Union Européenne via le Fonds social Européen et du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

Le Fonds Social Européen (FSE) est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi (SEE).

Le FSE bénéficie ainsi aux groupes les plus exposés au chômage et à l’exclusion, comme les travailleurs âges afin de favoriser la reconnaissance de leur expérience professionnelle, les jeunes à la recherche d’un premier emploi, les salariés bénéficiant peu de la formation professionnelle ou les femmes par des mesures actives en faveur de l’égalité professionnelle…

Ainsi, l’activité ACI est cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014- 2020. Voir le site du FSE. Pour l’année 2022, notre projet a bénéficié d’un cofinancement par le Fonds social européen dans le cadre de la réponse de l’Union à la pandémie de COVID-19.

L’ensemble de ces partenaires s’engage à nos côtés pour lutter contre les exclusions sociales et pour construire des dynamiques de territoire au profit des personnes et des familles les plus en difficulté.

En parallèle de ces partenariats financiers, l’association AIPI adhère et défend les valeurs portées par les réseaux nationaux de l’IAE : le réseau Chantier Ecole et l’URIAE.